In vijf stappen naar herstel
Kennismaking & intake
Vrijblijvend gesprek over de situatie, de medewerker en wat er nodig is. Samen bepalen we de aanpak, de doelen en de verwachtingen van alle betrokkenen.
Coach matching
We selecteren een coach die past bij de medewerker, de vraag en de context. Expertise en persoonlijke klik staan centraal.
Start coaching
De coaching start online via videobellen. Coach en medewerker werken samen aan concrete doelen, herstel en ontwikkeling.
Voortgang & afstemming
Tussentijdse evaluatie met werkgever en HR. We bewaken doelen, bespreken voortgang en aansluiting bij re-integratie.
Evaluatie & resultaat
Afsluitend gesprek met rapportage. We bespreken resultaten, impact en eventuele vervolgstappen voor duurzame inzetbaarheid.
Afstemming met alle betrokken partijen
Onze coaches hebben ervaring met begeleiding binnen organisaties. We werken nauw samen met HR, leidinggevenden en arbodiensten zodat coaching aansluit bij re-integratie.
HR-afdelingen
Regelmatige terugkoppeling over voortgang en doelen, afgestemd op uw beleid.
Leidinggevenden
Ondersteuning en advies bij het begeleiden van de medewerker op de werkvloer.
Arbodiensten
Samenwerking binnen het Wet Poortwachter-kader en aansluiting op het re-integratieplan.
Waarom organisaties voor ons kiezen
Snelle inzet, evidence-based methodiek en transparante terugkoppeling. Onze aanpak is ontworpen om werkgevers maximaal te ontzorgen.
Snelle inzet bij verzuim
Binnen 48 uur kan coaching starten. Geen wachtlijsten, direct aan de slag bij stressklachten of uitval.
Minder langdurig verzuim
Professionele begeleiding verkort de duur van uitval en helpt terugval actief te voorkomen.
Volledig online
Sessies via videobellen, flexibel te combineren met werk en privé. Geen reistijd, geen drempels.
Evidence-based met HR-afstemming
Methodiek gebaseerd op arbeidspsychologie. Transparante terugkoppeling over proces en voortgang.
Wetenschappelijk onderbouwde coaching
Onze coaches combineren expertise uit arbeidspsychologie, coaching en evidence-based interventies om medewerkers effectief te ondersteunen.
Acceptance & Commitment Therapy
Flexibeler omgaan met stressvolle gedachten en keuzes maken vanuit waarden.
Cognitieve gedragstherapie
Patronen herkennen en veranderen die stress in stand houden.
Oplossingsgericht coachen
Concrete stappen vooruit vanuit kracht en mogelijkheden.
Job Demands–Resources model
Inzicht in de balans tussen werkdruk en energiebronnen.
Wat coaching oplevert voor uw organisatie
Veelgestelde vragen van werkgevers
Klaar om samen te starten?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe coaching kan bijdragen aan herstel, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.
